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昨悉，武漢市將研究建立人力資本和科技成果有償轉移制度：積極推行技術成果入股、技術分紅等制度。以科技成果入股的，經評估認定，其作價出資額最高可占注冊資本的70%。

　　探索和深化人力資本產權激勵制度，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才實行期權、股權激勵。

　　企業(yè)新建博士后科研工作站

　　可獲10萬元補貼

　　作為我市推進省級開發(fā)區(qū)、市級工業(yè)園區(qū)人才工作的舉措之一，市級財政將對新批準設立的企業(yè)博士后科研工作站，每站給予10萬元資金補貼。

　　根據(jù)我市規(guī)劃部署，各省級開發(fā)區(qū)、市級工業(yè)園區(qū)要用3年左右時間，圍繞產業(yè)發(fā)展需要，新建一批科技孵化器或高新技術企業(yè)研發(fā)中心、博士后工作站，引進培養(yǎng)一批海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和其他急需緊缺人才，推進一批原創(chuàng)性科研成果轉化，形成一批各具特色、優(yōu)勢互補的人才集聚區(qū)。

　　定期發(fā)布緊缺人才目錄

　　全市還將定期開展重點產業(yè)領域人才需求調查和預測，及時編制和發(fā)布緊缺人才目錄。各園區(qū)每年拿出一部分重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗位，組織重點企業(yè)參加省、市人才招聘活動，尋訪合適的海內外高層次人才。

　　深化校企合作。推動高校教授進企業(yè)、企業(yè)家進課堂活動，組織推薦在漢高校院士、教授到重點企業(yè)兼職任技術開發(fā)、產品開發(fā)顧問，推薦優(yōu)秀企業(yè)家到高校任兼職教授，促進人才鏈與科研技術鏈有機結合。

　　青年人才可住低租、免租公寓

　　為解決青年人才蝸居“難題”，我市將從各區(qū)保障性住房中專列指標，在開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)中建設一批人才公寓，通過低租或免租方式幫助青年人才解決住房難題。（記者李曉萌）