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關于貫徹實施《武漢市城鎮企業職工基本養老金計發辦法的補充通知》若干問題的處理意見 (武勞社[2001]36號)

時間：2008-02-04 來源：武漢勞動和社會保障局| 作者：武漢網[whw.cc] 我要糾錯

各社保經辦機構、基金管理中心、各有關單位：
    為了貫徹實施《武漢市城鎮企業職工基本養老計發辦法的補充通知》（武政辦[2001]35號，以下簡稱《補充通知》），現就有關問題提出如下意見：
    一、關于實施范圍和對象
    1、根據《武漢市城鎮企業職工基本養老保險暫行辦法》（武政[1998]66號，以下簡稱《暫行辦法》）的規定，凡屬于我市養老保險實施范圍的已參保各類企業、企業化管理的事業單位、個體工商戶和流動就業人員，均屬于《補充通知》的實施范圍。
    2、《補充通知》的實施對象包括：凡屬于《補充通知》實施范圍內的“過渡期”后“中人”。具體是指以下各類人員：
    ⑴1994年12月31之前參加工作的國有企業職工和1994年12月31日之前參加工作的已參保事業單位職工，于2001年1月1日以后達到國家規定退休年齡的人員；
    ⑵1995年6月30日之前參加工作的區以上集體企業職工，于2001年1月1日以后達到國家規定退休年齡的人員；
    ⑶1998年6月30日之前參加工作的街道集體企業職工，于2001年7月1日以后達到國家規定退休年齡的人員；
    ⑷1994年12月31日之前參加工作的原國有企業和已參保事業單位職工、1995年6月30日之前參加工作的原區以上集體企業職工，與原單位解除勞動關系后到三資企業、私營企業工作或者自謀職業，于2001年1月1日以后達到國家規定的退休年齡并經審核具有原企業連續工齡的人員；
    ⑸1998年6月30日之前參加工作的原街道集體企業職工，與原單位解除勞動關系后到三資企業、私營企業工作或者自謀職業，于2001年1月1日以后達到國家規定的退休年齡并經審核具有原企業連續工齡的人員。
    二、關于過渡期后退休的“中人”基本養老金計發辦法
    過渡期后退休的“中人”基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三個計發項目組成，其中，基礎養老金和個人帳戶養老金的計算公式仍然按《暫行辦法》的規定執行，過渡期性養老金的計算公式為：
過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×個人繳納基本養老保險費工資平均指數×1.3％×職工應建立職工基本養老保險個人帳戶前的工齡＋調節金＋綜合性補貼
    過渡期后退休的“中人”基本養老金按照上述公式的實際計算額計發，取消《暫行辦法》第二十九條的規定即“職工在過渡期內退休，按本辦法的規定計發的養老金低于老辦法的規定的，可按老辦法的規定補齊；高于老辦法規定的，最高不得超過老辦法的規定計發的養老金的20％”。
    2、過渡期后退休的“中人”調節金的計發比例最高不得超過10％，從2001年開始，調節金計發比例每年下調0.5％。
    四、關于事業單位過渡期后退休的“中人”綜合補貼計發辦法
    事業單位過渡期后退休的“中人”是指從1986年起按照我市有關規定的實施范圍參保，在1994年12月31日以前參加工作，于2001年1月1日以后達到國家規定的退休年齡，現在仍由編制部門核編并經人事部門審批執行事業工資標準的事業單位人員。其中，2001年退休的人員，其綜合性補貼標準為每月250元；2002年1月1日至2005年12月31日期間退休的人員，其綜合性補貼標準每年遞減40元，直至降低到每月90元。
    市屬科研院所轉制后參加基本養老保險的，其過渡期后“中人”的基本養老金計發辦法按照武勞社辦字[2000]063號文執行。
    五、關于事業單位已退休“中人”的基本養老金調整辦法
    事業單位于1998年1月1日以后已退休“中人”的基本養老金調整辦法按照全市統一的企業退休人員基本養老金調整辦法執行，不再執行我市機關事業單位退休人員退休待遇的調整辦法。
    六、關于過渡期后退休的勞模、高級專家等人員的增發比例及待遇審批問題
    按照《補充通知》的規定，在取消《暫行辦法》所規定的在過渡期內按老辦法攔頭保底的規定后，原勞模、高級專家等人員退休后按照其檔案工資增發計發比例的規定也相應相消。從2001年1月1日起，不再審批過渡期后退休的勞模、高級專家等人員的增發比例及待遇。
    七、關于過渡期內已退休的“中人”調節金和綜合性補貼計發問題
    過渡期內已退休的“中人”基本養老金仍然由基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金三個計發項目組成，其過渡性養老金中的調節金為新老辦法對比后按照老辦法補足的部分，綜合性補貼為社會化發放各項政策補貼之和。
    凡過渡期內已退休的“中人”在按照《暫行辦法》規定的新辦法計發基本養老金待遇時，與老辦法計發的待遇標準相比增資不足53元的，一律補足到53元。
    八、關于過渡期后退休的“中人”基本養老金實行社會化發放后的政策性補貼計發問題
    過渡期后退休的“中人”基本養老金實行社會化發放后，其各項政策性補貼已經納入過渡性養老金中的綜合性補貼項目計發，不再另行計發。
    九、關于改制企業職工的基本養老金計發問題
    按照《市人民政府辦公廳印發關于促進中小型國有企業改制的若干實施意見的通知》（武政辦[2000]102號）的要求,改制企業中解除勞動關系的職工應繼續參加基本養老保險。
    對于改制企業中在1994年12月31日以前參加工作、于2001年1月1日以后達到國家規定退休年齡的人員，在與原企業解除勞動關系自謀職業后繼續參保繳費的，其應建立職工基本養老保險個人帳戶之前的連續工齡可以視同為繳費年限，并與其實際繳費年限合并計算；在達到國家規定的退休年齡后，均可按照《暫行辦法》和《補充通知》的有關規定辦理退休審批及計發基本養老金待遇。
    凡屬于《補充通知》實施范圍內的其他國有、區以上集體、街道集體企業和已參保事業單位改制后，與改制企業解除勞動關系后自謀職業的人員，可參照上述規定執行。
                                二00一年三月十五日

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市人民政府關于完善我市企業職工基本養老保險制度的實施意見武政〔2007〕72號

市勞動和社會保障局關于轉發《湖北省勞動和社會保障廳關于實行企業職工退休審批公示制的通知》的通知 (武勞社[2001]84號)

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