新勞動法社會考察講演

　　“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。當初出來做保姆了，這些保險始終都沒人給繳上，我跟家政公司簽的只是中介合同，雇主就更不可能為我交保險了。不保險，我始終感到不保障。我現在還干得動，可過了50歲怎么辦”說起社會保險，李大姐是無窮感嘆。

　　這番話，也讓四周幾個在等雇主的保姆深有感想。

　　家政：給保姆繳社保難做到

　　為保姆的社保投入買單，保姆中介公司能做到這一點嗎采訪中，幾家保姆中介公司均給予了否認的答復：“咱們每先容一名保姆上崗，收取的勞務治理費不足百元，假如要給每位保姆辦理醫療、養老等保險，至少每月須支出數百元，這是家政公司難以蒙受，也無奈蒙受的。”

　　某家政公司負責人說，等地的一些大型家政服務公司，曾經嘗試過“員工化管理”，即公司與保姆簽署勞動合同，讓保姆成為公司員工，這樣保姆不僅能加入專業培訓，工作優良的還能夠享受公司購置的社保。

　　但事實情形是，因為雇主出價不高支持不起家政業的“員工制”。如當初大多數保姆的工資個別都僅有多少百元，家政中介行業利潤菲薄，使嘗試“員工化治理”的公司良多都廢棄了。

　　記者懂得到，因為保姆中介業務利潤少、義務重，有多少家家政公司，甚至靜靜地廢棄了保姆業務，轉而將經營重心放在衛生保潔等業務方面。

　　雇主：不愿也不會為社保買單

　　“請保姆簽合同我感到沒有必要。請保姆是你情我愿的私家行動，只有雙方滿足，就可成交。假如保姆不行，我就換人，保姆不滿足雇主，也可隨時走人。”幾位聘任保姆的說得很直白。

　　談到購置社會養老保險，大多數雇主的反映更是一致：憑什么讓我來承當保姆的社保家住德政園的劉先生說，他家已換了18個保姆，他能給保姆的待遇就是，每月給付商定的工資，每月給2至3天休息時光，重大節日發個紅包。“至于買社保，我不可能也沒有才能供給。”

　　不外，也有些雇主以為，有前提的話不妨給保姆買貿易保險，花上未幾的保費，能夠買個安心。據懂得，保姆在做家務中致傷、患病的情形常有產生，因為其難以得到。提高用戶滿意度、加強服務力度。工傷跟醫療等社會保險的掩護，由此常常引發保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。

　　專家：職業化是最好自我保護

　　有關專家告知記者，保姆行業屬于一種非典范勞動關系，從雇主來說，基礎上不是公司制的從雇員來說，沒有被社會保障體制籠罩從勞動關聯上說，普通沒有簽署勞動合同。國家應逐漸強化對非典范勞動關聯的保護，為保姆尋找有效的好處保護道路，將其逐漸納入社會保障系統，并恰當進步其在城市工作、生涯的穩固性。

　　“保姆行業游離于社保系統之外的窘境是全部行業缺少技巧含量，職業化水平低造成的。”有關專家告知記者，《家政服務員國度職業標準》將家政服務員的職業等級定為三級，即低級、中級跟高等家政服務員。

　　然而，與相干技巧標準的嚴厲請求比擬，的保姆很少經由專業培訓，也鮮有通過國度尺度鑒定的保姆。目前的保姆大多屬于自發的職業行動，許多找不到工作的農夫工，把當保姆當成了最后的職業抉擇。因為從業職員的低素質，使保姆行業拘泥于低端發展。因而，如何建設一支高素質的保姆步隊，并按市場化的方法發展完美家政服務行業，使其向著職業化工業化的方向發展，是當前保姆市局面臨的新課題，也是保姆行業自我維護的最好方式。