近年來，跟著我國社會主義市場經濟體系的逐漸建破跟經濟構造的策略性調劑，我市餐飲業疾速發展，職工步隊一直強大，非公有制企業已占全部行業的主導。為當真貫徹落實全總“組織起來，切實維權”的工作方針，咱們把在飲食行業組建工會作為05年財貿工會的工作重點。
　　為了開展好這項工作，我們采用考察摸底的方法，在全市范疇內斷定了5家范圍較大的飯店作為建會目的，并對這5家飲食企業挨家挨戶宣揚《工會法》，下發組建工會程序、請示樣本。在實際工作中，我們采用了抓典范，以點帶面的工作方針，重點沖破了我市規模較大的餐飲企業福星飯店。經由半個月的準備，福星飯店于去年8月31日召開了職工大會，選舉產生了第一屆工會委員會，同年9月14日舉辦了范圍較大的工會掛牌典禮，在掛牌典禮上我們邀請了各有關部分的引導及各大飲食行業的經理，并請龍井電視臺作了我市飲食行業組建工會工作的宣揚系列報道，為建會工作發明了良好的輿論環境。在福星飯店的帶動下，去年我市先后有5家餐飲服務企業成立了工會，增添會員214人。
　　今年，為進一步了解新建工會發揮作用情況，找出新建工會在工作運行當中呈現的一些問題，我們財貿工會于3月1日3月10日對這5家新建的餐飲企業工會進行了調研。通過采取聽匯報、召開座談會、個別談話、填寫調查表等情勢我們了解并把握了他們建會后的一些實際工作情況，進一步摸清了工作現狀， 。網絡調查問卷公司,問卷系統輕松為您解決各種調查需求,專業問卷模板。為我市增強新建工會基層組織建設、切實發揮基層工會作用供給了主要的根據。
　　一、新建餐飲企業工會的基礎情形
　　（1）基層工會組織建設情形。截止2005年9月，新建工會的5家餐飲企業共有職工214人，會員214人；所有的企業都樹立了職工代表大會軌制； 80%的企業樹立了勞動維護監視組織。5家餐飲企業工會組織基礎健全，可能實行工會的根本職責。
　�。�2）工會引導班子建設情況。5家餐飲企業共有工會干部17人，而且全體為兼職工會干部。
　　（3）新建工會發揮作用情況。從我們的調查情況來看，5家新成立的工會基本上做到了權為職工所用，情為職工所系，利為職工所謀。而且工會干部們都能保持為職工辦實事辦好事，重要從以下多少個方面發揮了作用。一是認真宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、一系列法律法規，讓職工了解法，控制法，并能應用法律的兵器維護其合法權利。二是戰勝來自各方面的阻力和壓力，踴躍推行勞動合同制度，建立了有效的監視檢討機制。三是保持職工代表大會制度，標準職代會程序，履行職代會職權。四是一直開展職工平安教導，確保了職工性命保險�？傊�，在保護職工正當權益、調和勞資關系、增進企業健康發展方面，這些新建企業工會獲得了一些成就。
　　二、新建工會組織存在的重要問題及起因
　�。�1）有組織但工會干部地位低，談話不算數。這多少家企業固然建破了工會組織，而且工會主席都是由職工民主選舉發生的，但工會主席在企業中并未獲得本質性的位置，他們的政治和經濟待遇不真正得到落實。其起因就在于5家餐飲企業的工會干部既是端著老板給的飯碗的雇員，又是為工人維權的干部，因而在工作跟維權中往往處于兩難的地步。因為工會職務兼職化，工會工功課余化，勞動關聯龐雜化，使這些工會干部難以站在與企業主同等的地位上，旗號赫然地替職工談話辦事。
　�。�2）有活動但無載體、無陣地，民主參加難。一些新建企業成立了工會組織后，確切發展了一些艱苦救助和體裁運動，但工作缺乏有效的載體，不真正施展出工會的各項職能作用。還有的雖建立了職工代表大會制度，但對職代會的工作職權、程序、組織軌制等根本常識缺少足夠懂得，作用施展的也不大，各項職權并未當真實行落實，以致一些職代會成為“陳設”。這些問題發生的原因就在于企業的各項決議仍是由經營者一個人說了算，工會所發展的各項運動也仍是受制甚至聽命于企業主，因而企業一旦產生勞資糾紛，往往疏忽工會組織的存在，職工的正當權利無奈得到保障。所以工會在以民主議事會、協商對話會等情勢對企業履行民主治理時受到阻礙，難以調發動工踴躍性，實現勞資雙贏的目標。
　�。�3）有維權的請求，但發揮作用難。新建工會在維權方面經常處于兩難的地步。其原因是因為這些工會干部都是“打工一族”，要想真正維護職工的合法權益，替職工說話，就要冒著被解職的危險，而且還會得罪老板；不替職工說話，不維護職工的權益，本人就會受到道德和良心的譴責，在暗里里也經常被員工們所批駁與談論。所認為了保住本人的飯碗，決大多數工會主席都不敢與老板容易鬧翻。當老板與員工之間真正產生好處抵觸或勞動糾紛時，很多工會干部都是奇妙油滑地、膽戰心驚地周旋于兩者之間進行保持。他們既不敢得罪老板，也不甘心得罪職工大眾。因此很多職工都反應，當初的非公企業工會的職責不是維護，而是保持。所以在維權方面，許多工會干部處于一種為難的境況，無奈真正履行工會的維護職能。
　　（4）、工會干部素質低，與現有的工會工作請求不相適應。據咱們考察，我們餐飲業工會干部文明程度都比擬低，最高學歷是高中，初中學歷者亙古未有，這就造成了工會干部法律、經濟以及治理常識的缺少。同時因為都是新上任，對工會工作不甚懂得，所以在詳細工作中表示為不善干、不敢干也不會干。在介入和諧老板與員工的工作關聯中也顯得無能為力或一籌莫展；有的在參政議政中提不出有分量的倡議，或隔靴撓癢，或浮在名義；有的在詳細好處保護中謹小慎微，敢作敢為；大有“多一事不如少一事”的消極思維。這些都嚴