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附件： 2019《武漢人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》職位（工種）詳細(xì)價(jià)格.pdf
武漢市人社局通過武漢市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站，發(fā)布了人力資源市場(chǎng)375個(gè)職位（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位。

本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是對(duì)全市1360家企業(yè)、近17萬名在崗職工2018年度工資水平情況進(jìn)行調(diào)查，并經(jīng)匯總整理和分析評(píng)估而形成。

人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是政府相關(guān)部門制定并發(fā)布的工資價(jià)格信息，主要為用人雙方確定工資報(bào)酬提供指導(dǎo)和參考，不具備強(qiáng)制性。勞動(dòng)者在求職時(shí)，可依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場(chǎng)供求情況、勞動(dòng)者技能素質(zhì)等因素，與用人單位合理商定工資水平。

武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位應(yīng)按湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線和本工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，通過工資集體協(xié)商等方式，建立健全合理有序的工資決定辦法和工資增長機(jī)制。

與去年相比，今年的工資指導(dǎo)價(jià)位依然保持穩(wěn)步增長趨勢(shì)。其中，高位數(shù)增長8.00%，中位數(shù)增長7.46%，低位數(shù)增長5.97%。按職業(yè)類別比較，單位負(fù)責(zé)人高、中、低位數(shù)分別增長5.84%、6.55%和4.86%，專業(yè)技術(shù)人員高、中、低位數(shù)分別增長2.62%、5.77%和6.20%，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員高、中、低位數(shù)分別增長6.41%、6.41%和7.90%，生產(chǎn)運(yùn)輸人員高、中、低位數(shù)分別增長8.44%、5.15%和1.72%。從各崗位的工資水平看，工資較高的主要集中在單位負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員崗位，較低的集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和辦事人員崗位。其中：高位數(shù)工資最高的3個(gè)崗位分別是船長（47000元/月）、輪機(jī)長（**00元/月）、企業(yè)董事（42683元/月），低位數(shù)工資最低的3個(gè)崗位分別是餐具清洗員（2060元/月）、保潔員（2122元/月）和其他住宿和餐飲
附件： 2019《武漢人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》職位（工種）詳細(xì)價(jià)格.pdf