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河南省勞動廳：
       你廳《關于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權問題的請示》（豫勞函[1999]20號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復以下：
       一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義，是指適用第一款的規(guī)定。
       二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
                                                                           勞動和社會保障部辦公廳
                                                                           一九九九年七月七日