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武漢市勞動和社會保障局關于建立欠薪預警保障制度（試行）的通知 (武勞社[2002]140號)

時間：2008-02-04 來源：武漢勞動和社會保障局| 作者：武漢網[whw.cc] 我要糾錯

各區勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業集團）：
    為規范工資支付行為，杜絕和減少拖欠工資行為的發生，保護職工合法勞動報酬權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他法規規定，在我市建立欠薪預警保障制度�，F就有關問題通知如下：
    一、欠薪預警保障制度是指政府通過經濟、法律、行政等手段，強制拖欠職工工資的用人單位補發拖欠的工資，依法保護職工合法勞動報酬權益的一種制度。
    二、欠薪預警保障制度適用于我市各類企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
    三、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付項目、標準和時間。用人單位未按勞動合同約定的時間、標準支付勞動者工資的為拖欠工資。
    四、各級勞動保障部門要通過下列辦法，加強對用人單位工資支付的監督檢查，及時掌握轄區內工資欠發情況，并進行相應處理。一是建立工資年度專項檢查制度，進行定期檢查；二是根據對上年度工資發放情況的分析，確定重點檢查名單，進行跟蹤檢查；三是建立群眾舉報制度，各級勞動保障部門要設立并向社會公布欠薪舉報電話和信箱，指定專人負責管理社會和勞動者的舉報；四是加強與新聞媒體的聯系，發揮社會輿論監督的作用。
    用人單位在接受勞動保障部門監督、處理時，應當如實報告情況，并提供必要資料和證明。拖欠職工工資一個月以上的，要主動向勞動保障部門報告。
    五、對拖欠職工工資的用人單位，由勞動保障部門下達預警通知書，責令用人單位限期改正。用人單位接到預警通知后，應制訂工資補發計劃，提出切實可行的整改措施，明確補發時間，連同有關財務報表送勞動保障部門備案。預警期為1-3個月，具體期限由勞動保障部門根據用人單位情況確定。預警期間，用人單位應將工資支付情況報勞動保障部門備案。
    六、對嚴重或惡意拖欠職工工資、限期整改不到位、屢犯不改的用人單位，由勞動保障部門予以通報或在報紙、電臺等新聞媒體曝光。
    七、根據《勞動法》和其他有關法律法規的規定，對用人單位不接受勞動保障部門工資監察和不提供相關資料的，由勞動保障部門責令其限期改正。
    對用人單位惡意拖欠職工工資的，由勞動保障部門責令其限期補發拖欠工資和支付被拖欠工資額25%的經濟補償金，并可責令用人單位按相當于補發被拖欠的工資、經濟補償金總和1-5倍標準，支付勞動者賠償金。
    八、逐步建立用人單位用工信用評價體系，將按時足額支付職工工資作為評定用人單位用工信用等級的重要依據之一。定期向社會公布依法守信和惡意拖欠工資的企業及經營管理者名單。
    九、用人單位要建立健全基本工資制度，明確規定各崗位的工資水平。職工工資標準的確定和調整要經職工代表大會或職工大會討論通過后，方可實施。用人單位應與所有員工包括短期用工依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同要明確約定職工完成基本工作任務應得的工資報酬。勞動合同約定的工資水平不得低于當地政府規定最低工資標準和集體合同約定的工資標準。
    十、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付勞動者工資應向勞動者提供一份工資清單。用人單位要按規定在銀行設立工資基金帳戶，憑勞動保障部門核發的《企業工資指導手冊》提取使用工資資金。
    十一、逐步建立銀行代發工資制度。各用人單位要委托基本開戶銀行通過信用卡代發職工工資，并將所委托銀行機構名稱及工資基金帳號報同級勞動保障部門備案。
                                二00二年十二月五日

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武漢市勞動和社會保障局關于發布二００二年我市勞動力市場部分職位（工種）工資指導價位的通知 (武勞社[2002]94號)

關于發布武漢市2002年企業工資指導線的通知 (武勞社[2002]147號)

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